國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令(第49號(hào))用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法
國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令
第49號(hào)
《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》已經(jīng) 2012 年 3 月 6 日 國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局局長(zhǎng)辦公會(huì)議審議通過,現(xiàn)予公布,自 2012 年 6 月 1 日起 施行。
國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局 駱琳
二○ 一二年四月二十七日
用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作,加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的監(jiān)督管理,保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》,制定本辦法。
第二條 用人單位從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)者)的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對(duì)其實(shí)施監(jiān)督管理,適用本辦法。
第三條 本辦法所稱職業(yè)健康監(jiān)護(hù),是指勞動(dòng)者上崗前、在崗期間、離崗時(shí)、應(yīng)急的職業(yè)健康檢查和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度,依法落實(shí)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作。
第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依法對(duì)其職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的監(jiān)督檢查,并提供有關(guān)文件和資料。
第六條 對(duì)用人單位違反本辦法的行為,任何單位和個(gè)人均有權(quán)向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門舉報(bào)或者報(bào)告。
第二章 用人單位的職責(zé)
第七條 用人單位是職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的責(zé)任主體,其主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作全面負(fù)責(zé)。
用人單位應(yīng)當(dāng)依照本辦法以及《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》(GBZ188)、《放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》(GBZ235)等國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的要求,制定、落實(shí)本單位職業(yè)健康檢查年度計(jì)劃,并保證所需要的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。
第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查,并承擔(dān)職業(yè)健康檢查費(fèi)用。
勞動(dòng)者接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)視同正常出勤。
第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)選擇由省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)職業(yè)健康檢查工作,并確保參加職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者身份的真實(shí)性。
第十條 用人單位在委托職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供下列文件、資料:
(一)用人單位的基本情況;
(二)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素種類及其接觸人員名冊(cè);
(三)職業(yè)病危害因素定期檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果。
第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)下列勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康檢查:
(一) 擬從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的新錄用勞動(dòng)者,包括轉(zhuǎn)崗到該作業(yè)崗位的勞動(dòng)者;
(二)擬從事有特殊健康要求作業(yè)的勞動(dòng)者。
第十二條 用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè),不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)。
用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè),不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者所接觸的職業(yè)病危害因素,定期安排勞動(dòng)者進(jìn)行在崗期間的職業(yè)健康檢查。
對(duì)在崗期間的職業(yè)健康檢查,用人單位應(yīng)當(dāng)按照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》(GBZ188)等國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定和要求,確定接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者的檢查項(xiàng)目和檢查周期。需要復(fù)查的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)復(fù)查要求增加相應(yīng)的檢查項(xiàng)目。
第十四條 出現(xiàn)下列情況之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)立即組織有關(guān)勞動(dòng)者進(jìn)行應(yīng)急職業(yè)健康檢查:
(一)接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者在作業(yè)過程中出現(xiàn)與所接觸職業(yè)病危害因素相關(guān)的不適癥狀的;
(二)勞動(dòng)者受到急性職業(yè)中毒危害或者出現(xiàn)職業(yè)中毒癥狀的。
第十五條 對(duì)準(zhǔn)備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離崗前30日內(nèi)組織勞動(dòng)者進(jìn)行離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。勞動(dòng)者離崗前90日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。
用人單位對(duì)未進(jìn)行離崗時(shí)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者,不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)將職業(yè)健康檢查結(jié)果及職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)的建議以書面形式如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。
第十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職業(yè)健康檢查報(bào)告,采取下列措施:
(一)對(duì)有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者,調(diào)離或者暫時(shí)脫離原工作崗位;
(二)對(duì)健康損害可能與所從事的職業(yè)相關(guān)的勞動(dòng)者,進(jìn)行妥善安置;
(三)對(duì)需要復(fù)查的勞動(dòng)者,按照職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)要求的時(shí)間安排復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察;
(四)對(duì)疑似職業(yè)病病人,按照職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)的建議安排其進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察或者職業(yè)病診斷;
(五)對(duì)存在職業(yè)病危害的崗位,立即改善勞動(dòng)條件,完善職業(yè)病防護(hù)設(shè)施,為勞動(dòng)者配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病危害防護(hù)用品。
第十八條 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)中出現(xiàn)新發(fā)生職業(yè)?。殬I(yè)中毒)或者兩例以上疑似職業(yè)?。殬I(yè)中毒)的,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)告。
第十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者個(gè)人建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,并按照有關(guān)規(guī)定妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案包括下列內(nèi)容:
(一)勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況;
(二)勞動(dòng)者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史;
(三)歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況;
(四)職業(yè)病診療資料;
(五)需要存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的其他有關(guān)資料。
第二十條 安全生產(chǎn)行政執(zhí)法人員、勞動(dòng)者或者其近親屬、勞動(dòng)者委托的代理人有權(quán)查閱、復(fù)印勞動(dòng)者的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。
勞動(dòng)者離開用人單位時(shí),有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件,用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無(wú)償提供,并在所提供的復(fù)印件上簽章。
第二十一條 用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時(shí),應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查,并依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人;其職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)施移交保管。
第三章 監(jiān)督管理
第二十二條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)依法對(duì)用人單位落實(shí)有關(guān)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,重點(diǎn)監(jiān)督檢查下列內(nèi)容:
(一)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度建立情況;
(二)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)計(jì)劃制定和專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)落實(shí)情況;
(三)如實(shí)提供職業(yè)健康檢查所需資料情況;
(四)勞動(dòng)者上崗前、在崗期間、離崗時(shí)、應(yīng)急職業(yè)健康檢查情況;
(五)對(duì)職業(yè)健康檢查結(jié)果及建議,向勞動(dòng)者履行告知義務(wù)情況;
(六)針對(duì)職業(yè)健康檢查報(bào)告采取措施情況;
(七)報(bào)告職業(yè)病、疑似職業(yè)病情況;
(八)勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案建立及管理情況;
(九)為離開用人單位的勞動(dòng)者如實(shí)、無(wú)償提供本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件情況;
(十)依法應(yīng)當(dāng)監(jiān)督檢查的其他情況。
第二十三條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)行政執(zhí)法人員職業(yè)健康知識(shí)培訓(xùn),提高行政執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
第二十四條 安全生產(chǎn)行政執(zhí)法人員依法履行監(jiān)督檢查職責(zé)時(shí),應(yīng)當(dāng)出示有效的執(zhí)法證件。
安全生產(chǎn)行政執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)忠于職守,秉公執(zhí)法,嚴(yán)格遵守執(zhí)法規(guī)范;涉及被檢查單位技術(shù)秘密、業(yè)務(wù)秘密以及個(gè)人隱私的,應(yīng)當(dāng)為其保密。
第二十五條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門履行監(jiān)督檢查職責(zé)時(shí),有權(quán)進(jìn)入被檢查單位,查閱、復(fù)制被檢查單位有關(guān)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的文件、資料。
第四章 法律責(zé)任
第二十六條 用人單位有下列行為之一的,給予警告,責(zé)令限期改正,可以并處3萬(wàn)元以下的罰款:
(一)未建立或者落實(shí)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度的;
(二)未按照規(guī)定制定職業(yè)健康監(jiān)護(hù)計(jì)劃和落實(shí)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的;
(三)弄虛作假,指使他人冒名頂替參加職業(yè)健康檢查的;
(四)未如實(shí)提供職業(yè)健康檢查所需要的文件、資料的;
(五)未根據(jù)職業(yè)健康檢查情況采取相應(yīng)措施的;
(六)不承擔(dān)職業(yè)健康檢查費(fèi)用的。
第二十七條 用人單位有下列行為之一的,責(zé)令限期改正,給予警告,可以并處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款:
(一)未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案或者未將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的;
(二)未按照規(guī)定在勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件的。
第二十八條 用人單位有下列情形之一的,給予警告,責(zé)令限期改正,逾期不改正的,處5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè),或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉:
(一)未按照規(guī)定安排職業(yè)病病人、疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診治的;
(二)隱瞞、偽造、篡改、損毀職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案等相關(guān)資料,或者拒不提供職業(yè)病診斷、鑒定所需資料的。
第二十九條 用人單位有下列情形之一的,責(zé)令限期治理,并處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè),或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉:
(一)安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的;
(二)安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的;
(三)安排孕期、哺乳期女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)的;
(四)安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事所禁忌的作業(yè)的。
第三十條 用人單位違反本辦法規(guī)定,未報(bào)告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的,由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正,給予警告,可以并處1萬(wàn)元以下的罰款;弄虛作假的,并處2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。
第五章 附則
第三十一條 煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)依照本辦法負(fù)責(zé)煤礦勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的監(jiān)察工作。
第三十二條 本辦法自 2012 年 6 月 1 日起 施行。
為了貫徹實(shí)施《職業(yè)病防治法》,規(guī)范用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作,加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理,保護(hù)勞動(dòng)者生命安全和健康權(quán)益,根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定以及中央編辦《關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管部門職責(zé)分工的通知》(中央編辦發(fā)〔2010〕104號(hào))文件精神,國(guó)家安全監(jiān)管總局在深入調(diào)研、廣泛征求各方面意見的基礎(chǔ)上研究制定了《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱《監(jiān)護(hù)監(jiān)管辦法》)。
涉及內(nèi)容
關(guān)鍵詞:職責(zé)范圍
本《監(jiān)護(hù)監(jiān)管辦法》在制定過程中參考和借鑒了衛(wèi)生部原《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》中的部分內(nèi)容,但是作為國(guó)家安全監(jiān)管總局部門規(guī)章,本《監(jiān)護(hù)監(jiān)管辦法》緊緊圍繞著國(guó)家關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管部門職責(zé)分工而制定,凡是不屬于國(guó)家安全監(jiān)管總局職責(zé)范圍的,在本《監(jiān)護(hù)監(jiān)管辦法》中沒有作出規(guī)定,如職業(yè)健康體檢機(jī)構(gòu)的資質(zhì)認(rèn)定、管理、處罰等。
職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的范圍
關(guān)鍵詞:增加應(yīng)急職業(yè)健康檢查
根據(jù)《職業(yè)病防治法》第二十一、三十六、三十七條的規(guī)定,職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的主要內(nèi)容包括勞動(dòng)者上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和健康監(jiān)護(hù)檔案等4個(gè)方面?!侗O(jiān)護(hù)監(jiān)管辦法》在此基礎(chǔ)上,依據(jù)《職業(yè)健康技術(shù)規(guī)范》(GBZ188)的規(guī)定,增加了應(yīng)急職業(yè)健康檢查的內(nèi)容。但是考慮到目前勞動(dòng)者流動(dòng)頻繁,時(shí)間跨度較大,實(shí)施離崗后醫(yī)學(xué)隨訪難度較大,為此,《監(jiān)護(hù)監(jiān)管辦法》未將離崗后醫(yī)學(xué)隨訪納入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的內(nèi)容。
煤礦職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的監(jiān)管
關(guān)鍵詞:連續(xù)性
考慮到多年來(lái)煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)一直負(fù)責(zé)煤礦職業(yè)衛(wèi)生工作,由煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)實(shí)施煤礦職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的監(jiān)督管理工作,將有利于保證工作連續(xù)性,在聽取省級(jí)安全監(jiān)管部門的意見時(shí),多數(shù)安監(jiān)部門建議煤礦勞動(dòng)者的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作仍由煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。為此,《監(jiān)護(hù)監(jiān)管辦法》規(guī)定,煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)依照本辦法負(fù)責(zé)煤礦勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的監(jiān)察管理工作。
用人單位的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)責(zé)任
《監(jiān)護(hù)監(jiān)管辦法》根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,本著強(qiáng)化用人單位主體責(zé)任、細(xì)化法律規(guī)定、增加可操作性的原則,對(duì)用人單位的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)職責(zé)作出了具體規(guī)定。
職業(yè)健康檢查的目的
關(guān)鍵詞:不同階段,上崗前,在崗期間,離崗時(shí)
用人單位對(duì)不同階段的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查的目的不盡相同,但是主要是圍繞著保護(hù)勞動(dòng)者的健康權(quán)益和維護(hù)用人單位的合法利益兩個(gè)方面來(lái)進(jìn)行的。
1.上崗前職業(yè)健康檢查,其目的在于檢查勞動(dòng)者的健康狀況、發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌癥,進(jìn)行合理的勞動(dòng)分工。檢查內(nèi)容是根據(jù)勞動(dòng)者擬從事的工種和工作崗位,分析該工種和崗位存在的職業(yè)病危害因素及其對(duì)人體的健康影響,確定特定的健康檢查項(xiàng)目,根據(jù)檢查結(jié)果,評(píng)價(jià)勞動(dòng)者是否適合從事該工種的作業(yè)。通過上崗前的職業(yè)健康檢查,可以防止職業(yè)病發(fā)生,減少或消除職業(yè)病危害易感勞動(dòng)者的健康損害。
2.在崗期間的職業(yè)健康檢查,其目的在于及時(shí)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者的健康損害。在崗期間的職業(yè)健康檢查要定期進(jìn)行,根據(jù)檢查結(jié)果,評(píng)價(jià)勞動(dòng)者的健康變化是否與職業(yè)病危害因素有關(guān),判斷勞動(dòng)者是否適合繼續(xù)從事該工種的作業(yè)。通過對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行在崗期間的職業(yè)健康檢查,可以早期發(fā)現(xiàn)健康損害,及時(shí)治療,減輕職業(yè)病危害后果,減少勞動(dòng)者的痛苦。
3.離崗時(shí)職業(yè)健康檢查,其目的是了解勞動(dòng)者離開工作者離開工作崗位時(shí)的健康狀況,以分清健康損害的責(zé)任,特別是依照《職業(yè)病防治法》規(guī)定所要承擔(dān)的民事賠償責(zé)任。檢查的內(nèi)容為評(píng)價(jià)勞動(dòng)者在離開工作崗位時(shí)的健康變化是否與職業(yè)病危害因素有關(guān)。其健康檢查的結(jié)論是職業(yè)健康損害的醫(yī)學(xué)證據(jù),有助于明確健康損害責(zé)任,保障勞動(dòng)者健康權(quán)益。
小提示:上崗前,根據(jù)工種和崗位確定檢查項(xiàng)目,評(píng)價(jià)勞動(dòng)者是否適合從事相關(guān)作業(yè);在崗期間,定期檢查,評(píng)價(jià)健康變化,判斷勞動(dòng)者是否適合繼續(xù)從事相關(guān)作業(yè);離崗時(shí),評(píng)價(jià)勞動(dòng)者健康變化是否與職業(yè)病危害因素有關(guān),以分清責(zé)任。
制定職業(yè)健康檢查年度計(jì)劃及保證專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)
關(guān)鍵詞:年度計(jì)劃,專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)
職業(yè)健康檢查年度計(jì)劃是檢驗(yàn)用人單位落實(shí)《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》等國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),保證接觸職業(yè)病危害勞動(dòng)者應(yīng)檢盡檢的重要依據(jù)。《監(jiān)護(hù)監(jiān)管辦法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法以及《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》等國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的要求,制定、落實(shí)本單位職業(yè)健康檢查年度計(jì)劃,并保證所需要的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。之所以這樣規(guī)定,是因?yàn)閺慕陙?lái)檢查和調(diào)研中發(fā)現(xiàn),一些用人單位在職業(yè)健康檢查上存在著很大的隨意性,有的用人單位甚至不安排職業(yè)病危害人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查。在經(jīng)費(fèi)保障方面,一些用人單位職業(yè)健康檢查經(jīng)費(fèi)無(wú)固定渠道,致使經(jīng)費(fèi)沒有保障,嚴(yán)重影響了職業(yè)健康檢查工作的開展。
職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)的選擇
關(guān)鍵詞:機(jī)構(gòu),選擇,省級(jí)以上
職業(yè)健康檢查工作并不是所有的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)都能承擔(dān),《監(jiān)護(hù)監(jiān)管辦法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)選擇由省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)職業(yè)健康檢查工作。之所以這樣規(guī)定,是考慮到職業(yè)健康檢查既關(guān)系到勞動(dòng)者的身體健康,也涉及勞動(dòng)者的合法權(quán)益,同時(shí)還涉及到用人單位的利益,所以應(yīng)當(dāng)由省級(jí)以上衛(wèi)生行政部門對(duì)從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行把關(guān),必須具備一定的條件才能承擔(dān)這項(xiàng)工作。在日常實(shí)踐中,我們也發(fā)現(xiàn),一些用人單位選擇無(wú)職業(yè)健康檢查資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對(duì)接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查,以普通體檢代替職業(yè)健康健康檢查,這種做法既不符合法律法規(guī)的要求,也達(dá)不到及時(shí)發(fā)現(xiàn)和控制職業(yè)病危害、及時(shí)保障勞動(dòng)者健康權(quán)益的目的。
職業(yè)健康檢查提供的具體文件及資料
關(guān)鍵詞:如實(shí)提供,文件資料
《監(jiān)護(hù)監(jiān)管辦法》規(guī)定,用人單位在委托職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供下列文件、資料:用人單位的基本情況;工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素種類及其接觸人員名冊(cè);職業(yè)病危害因素定期檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果。用人單位提供的這些資料是職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者健康狀況作出正確判斷的必要基礎(chǔ)。首先,不同種類職業(yè)病危害因素導(dǎo)致的目標(biāo)疾病各不相同,用人單位只有如實(shí)提供有關(guān)資料,職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)才能確定職業(yè)健康檢查的項(xiàng)目,從而對(duì)勞動(dòng)者的健康狀況作出客觀評(píng)價(jià);其次,職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)只有根據(jù)用人單位提供的有關(guān)資料,才能在職業(yè)健康檢查報(bào)告中對(duì)用人單位提出有針對(duì)性的改進(jìn)措施與建議。
職業(yè)健康檢查的人員范圍
關(guān)鍵詞:?jiǎn)栴}
在職業(yè)健康檢查工作中,用人單位往往容易出現(xiàn)以下問題。
1.人為縮小范圍問題。一些用人單位出于經(jīng)濟(jì)利益等方面的考慮,不嚴(yán)格按照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》規(guī)定的時(shí)間周期,對(duì)全部接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查,而是只安排其中的一部分勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查,甚至安排一些不接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者頂替接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
2.忽視一些特殊人員的職業(yè)健康檢查。比如在崗前職業(yè)健康檢查方面,一些用人單位對(duì)擬從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的新錄用人員全部進(jìn)行職業(yè)健康檢查,但是對(duì)于已經(jīng)在單位工作,由原來(lái)不接觸職業(yè)病危害因素轉(zhuǎn)崗的勞動(dòng)者則不進(jìn)行職業(yè)健康體檢。還有一些用人單位不對(duì)擬從事有特殊健康要求作業(yè)的人員,如電工、高處作業(yè)等進(jìn)行上崗前職業(yè)健康體檢。
3.放松離崗時(shí)職業(yè)健康檢查。一些用人單位只有在勞動(dòng)者提出時(shí)才對(duì)其進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查,如勞動(dòng)者不提出,則不進(jìn)行離崗時(shí)職業(yè)健康檢查就解除勞動(dòng)合同,為勞動(dòng)者和用人單位之間以后的職業(yè)病責(zé)任糾紛埋下了隱患。
針對(duì)上述問題,《監(jiān)護(hù)監(jiān)管辦法》明確了上崗前、在崗期間、離崗時(shí)以及應(yīng)急職業(yè)健康檢查的人員范圍,以規(guī)范、指導(dǎo)用人單位開展職業(yè)健康檢查工作。
《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》解讀
針對(duì)職業(yè)健康檢查結(jié)果所采取的措施
關(guān)鍵詞:措施
《監(jiān)護(hù)監(jiān)管辦法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職業(yè)健康檢查報(bào)告采取對(duì)有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者,調(diào)離或者暫時(shí)脫離原工作崗位;對(duì)健康損害可能與所從事的職業(yè)相關(guān)的勞動(dòng)者,進(jìn)行妥善安置;對(duì)需要復(fù)查的勞動(dòng)者,按照職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)要求的時(shí)間安排復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察;對(duì)疑似職業(yè)病病人,按照職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)的建議安排其進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察或者職業(yè)病診斷;對(duì)存在職業(yè)病危害的崗位,立即改善勞動(dòng)條件,完善職業(yè)病防護(hù)設(shè)施,為勞動(dòng)者配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病危害防護(hù)用品等措施。其中前4條是對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人采取的處理措施,第五條是要求用人單位對(duì)工作場(chǎng)所和工作崗位采取的處理措施。
在工作實(shí)踐中,用人單位最容易出現(xiàn)問題的是,一些用人單位對(duì)需要復(fù)查的勞動(dòng)者,不能按照職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)要求的時(shí)間安排復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察;對(duì)疑似職業(yè)病病人,不按照職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)的建議安排其進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察或者職業(yè)病診斷。
職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理
關(guān)鍵詞:檔案管理
職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案是健康監(jiān)護(hù)全過程的客觀記錄資料,是系統(tǒng)地觀察勞動(dòng)者健康狀況的變化,評(píng)價(jià)個(gè)體和群體健康損害的依據(jù)。用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,并按規(guī)定妥善保存。勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案包括:勞動(dòng)者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史;相應(yīng)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果;職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況;職業(yè)病診療等健康資料。