《工會法》修改亮點有哪些?
2022年1月1日
新修改《工會法》正式實施
日前,全國總工會下發(fā)通知,要求各級工會把學(xué)習(xí)宣傳貫徹工會法作為當(dāng)前和今后一段時期的重要任務(wù),做好工會系統(tǒng)學(xué)習(xí)宣傳貫徹工會法工作,切實把思想和行動統(tǒng)一到黨中央決策部署上來,積極回應(yīng)工會工作面臨的新情況新問題,以學(xué)習(xí)宣傳貫徹工會法為契機(jī),扎實推進(jìn)工會工作法治化建設(shè),推動工運事業(yè)和工會工作高質(zhì)量發(fā)展。
本次工會法修改是20年來的首次實質(zhì)性修改,涉及7個方面主要內(nèi)容。工會法修改堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),回應(yīng)了產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新需要,吸收了近年來我國工會工作法治化建設(shè)的有益經(jīng)驗,是一次適應(yīng)新時代新要求的修改。理解工會法修改的新精神和新規(guī)則,應(yīng)正確把握其修改背景和過程、主要亮點以及重要意義。 工會法修改的背景和過程 工會法修改的主要亮點 本次工會法修改內(nèi)容非常豐富,涉及突出堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、落實黨中央對工會改革的新要求、完善工會法和工會工作指導(dǎo)思想、拓展工會基本職責(zé)、擴(kuò)大基層工會組織覆蓋面、體現(xiàn)中央對產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的新要求、做好與相關(guān)法律的銜接等方面,其突出亮點主要表現(xiàn)在如下方面: 其一,突出堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),進(jìn)一步完善指導(dǎo)思想,充分體現(xiàn)工會組織的政治性。明確“工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織,是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶”。明確將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀一道,確立為工會法和工會工作的指導(dǎo)思想。 其二,積極回應(yīng)新時代社會主要矛盾變化,拓展工會基本職責(zé)。將工會基本職責(zé)由“維護(hù)職工合法權(quán)益”擴(kuò)展為“維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾”,順應(yīng)形勢發(fā)展,契合職工需要,符合工會實際,為工會組織堅持以職工為中心的工作導(dǎo)向,滿足職工多樣化需求,不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感,提供堅強的法律保障。 其三,落實黨中央關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的決策部署,明確產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的法律地位。增加產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革條款,明確了工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的工作任務(wù)、內(nèi)容和目標(biāo),為工會推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革提供了有力的法治保障。 其四,適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會和職工隊伍發(fā)展變化,進(jìn)一步完善職工建會入會權(quán)利。規(guī)定“工會適應(yīng)企業(yè)組織形式、職工隊伍結(jié)構(gòu)、勞動關(guān)系、就業(yè)形態(tài)等方面的發(fā)展變化,依法維護(hù)勞動者參加和組織工會的權(quán)利”,明確了入會權(quán)利隨企業(yè)組織形式、職工隊伍結(jié)構(gòu)、勞動關(guān)系、就業(yè)形態(tài)等方面的發(fā)展變化而與時俱進(jìn),為新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會夯實法治基礎(chǔ);明確社會組織中的勞動者有依法參加和組織工會的權(quán)利,擴(kuò)大了工會組織和工會工作的覆蓋。 工會法修改的重要意義 此次工會法修改的突出特點是回應(yīng)和適應(yīng)了新時代對工會的新要求,是一次立足新時代的修法。其重要意義主要體現(xiàn)在以下幾點: 第一,有利于工會組織在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指引下,更加自覺地服從服務(wù)黨和國家工作大局,把習(xí)近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署全面、具體地落實到工會各項工作中去,把黨的意志和主張落實到職工群眾中去。 第二,有利于工會立足新發(fā)展階段,把握新使命、新目標(biāo)、新要求,擔(dān)負(fù)起推動職工權(quán)益實現(xiàn)和全面發(fā)展的責(zé)任,充分發(fā)揮工會組織特點和優(yōu)勢,在推動經(jīng)濟(jì)社會全方位高質(zhì)量發(fā)展中展現(xiàn)新作為、作出新貢獻(xiàn)、創(chuàng)造新業(yè)績。 第三,有利于促進(jìn)工會參與法治國家、法治政府、法治社會一體建設(shè),團(tuán)結(jié)動員廣大職工支持、參與、投身社會主義法治國家建設(shè),促進(jìn)法治的完善和落實,維護(hù)好職工的經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會權(quán)益,實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。 第四,有利于促進(jìn)我國工會法律制度體系更加科學(xué)完備,為工會各項工作開展提供更有力的法律保障,為工會有效應(yīng)對新挑戰(zhàn)、解決新問題提供法治源頭上的堅實支撐??傊舜喂ㄐ薷氖且淮芜m應(yīng)新時代新要求的修法,將極大地促進(jìn)新時代工會各項工作。
下面來一起學(xué)習(xí):新舊版《工會法》修改對比
修改前 | 修改后 |
第二條第一款 工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。 | 第二條第一款 工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織,是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。 |
第三條 在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度,都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。 | 第三條 在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會組織(以下統(tǒng)稱用人單位)中以工資收入為主要生活來源的勞動者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度,都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。 工會適應(yīng)企業(yè)組織形式、職工隊伍結(jié)構(gòu)、勞動關(guān)系、就業(yè)形態(tài)等方面的發(fā)展變化,依法維護(hù)勞動者參加和組織工會的權(quán)利。 |
第四條第一款 工會必須遵守和維護(hù)憲法,以憲法為根本的活動準(zhǔn)則,以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論,堅持改革開放,依照工會章程獨立自主地開展工作。 | 第四條第一款 工會必須遵守和維護(hù)憲法,以憲法為根本的活動準(zhǔn)則,以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,堅持社會主義道路,堅持人民民主專政,堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,堅持改革開放,保持和增強政治性、先進(jìn)性、群眾性,依照工會章程獨立自主地開展工作。 |
第六條 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時,代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。 工會通過平等協(xié)商和集體合同制度,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。 工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式,組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。 工會必須密切聯(lián)系職工,聽取和反映職工的意見和要求,關(guān)心職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務(wù)。 | 第六條 維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時,代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。 工會通過平等協(xié)商和集體合同制度等,推動健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,維護(hù)職工勞動權(quán)益,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。 工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式,組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。 工會建立聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工會工作體系,密切聯(lián)系職工,聽取和反映職工的意見和要求,關(guān)心職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務(wù)。 |
第八條(增加) 工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革,提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質(zhì),發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用,維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益,保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位,造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊伍。 | |
第二十條 工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。 工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商,簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 工會簽訂集體合同,上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。 企業(yè)違反集體合同,侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁,仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 | 第二十一條 工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織簽訂勞動合同。 工會代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進(jìn)行平等協(xié)商,依法簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 工會簽訂集體合同,上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。 企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同,侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織予以改正并承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁,仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 |
第二十二條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定,有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形,工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉,要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理,并向工會作出答復(fù);企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的,工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚海ㄒ唬┛丝勐毠すべY的;(二)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的;(三)隨意延長勞動時間的;(四)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的;(五)其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。 | 第二十三條 企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定,有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形,工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉,要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理,并向工會作出答復(fù);企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的,工會可以提請當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚海ㄒ唬┛丝邸?strong style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">拖欠職工工資的;(二)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的;(三)隨意延長勞動時間的;(四)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的;(五)其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。 |
第二十九條 縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)。 | 第三十條 縣級以上各級總工會依法為所屬工會和職工提供法律援助等法律服務(wù)。 |
第三十一條 工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動,愛護(hù)國家和企業(yè)的財產(chǎn),組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動,進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn),組織職工開展文娛、體育活動。 | 第三十二條 工會會同用人單位加強對職工的思想政治引領(lǐng),教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動,愛護(hù)國家和單位的財產(chǎn);組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新、勞動和技能競賽活動,進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn),參加職業(yè)教育和文化體育活動,推進(jìn)職業(yè)安全健康教育和勞動保護(hù)工作。 |
第三十八條 企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見;召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議,必須有工會代表參加。 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作,工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)。 | 第三十九條 企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見;召開會議討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工保護(hù)和社會保險等涉及職工切身利益的問題,必須有工會代表參加。 企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作,工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織依法行使經(jīng)營管理權(quán)。 |
第十條、第三十條、第四十一條、第四十二條第一款、第四十五條中的“企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)” | 修改為“用人單位”。 |
第二十一條第二款、第三款中的“企業(yè)” | 修改為“用人單位”。 |
第十二條中的“企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷” | 修改為“用人單位終止或者被撤銷”。 |
第十三條、第十九條、第二十一條第一款、第二十五條、第二十七條、第四十條、第四十二條第二款、第四十三條中的“企業(yè)、事業(yè)單位” | 修改為“企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織”。 |
第十四條中的“民法通則” | 修改為“民法典”。 |