職業(yè)健康檢查是指用人單位針對接觸職業(yè)病危害因素的勞動者組織進行的健康檢查，包括上崗前、在崗、離崗、應(yīng)急及醫(yī)學(xué)隨訪檢查。企業(yè)通過確定的檢查周期和項目，對勞動者進行職業(yè)健康檢查，可以及時發(fā)現(xiàn)勞動者的職業(yè)禁忌證、職業(yè)病患或健康異常，從而為評價工作場所職業(yè)病危害程度、判斷勞動者接觸職業(yè)病危害因素的急慢性健康影響、及早采取措施控制職業(yè)病及危害的蔓延和發(fā)展提供依據(jù)，達到保護勞動者健康及相關(guān)權(quán)益的目的。
然而在實際工作中，由于部分企業(yè)法律意識淡薄、主體責(zé)任意識不強、缺乏相應(yīng)管理經(jīng)驗，職業(yè)健康檢查程序設(shè)計往往存在缺陷和漏洞，致使組織過程環(huán)節(jié)暴露出諸多問題。
根據(jù)小編調(diào)查，目前職業(yè)健康檢查中主要存在如下八個問題：
這主要表現(xiàn)在分不清一般健康體檢和職業(yè)健康檢查的關(guān)系。部分人員包括一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部認為自己已經(jīng)做過健康檢查，由此拒絕參加單位安排的職業(yè)健康檢查，這既是很多問題出現(xiàn)的根源，也是職業(yè)健康檢查開展困難的重要原因。
一些需要進行職業(yè)健康檢查的員工，以所謂的“免費福利” ，將職業(yè)健康檢查機會“贈予”親屬，嚴重干擾了企業(yè)職業(yè)健康監(jiān)護的正常進行。例如，曾經(jīng)有一名員工出現(xiàn)替檢現(xiàn)象，但不肯承認，最后經(jīng)各相關(guān)方重新安排其本人檢查后，經(jīng)對比體檢結(jié)果，方才承認，并同意補交檢查費用。當(dāng)然， 體檢費用是小事，而一旦因此產(chǎn)生職業(yè)病糾紛，則對于勞動者和企業(yè)雙方來說，都不僅僅是一筆檢查費所能解決的。同時，還有一些用人單位出于經(jīng)濟利益的考慮，安排一些不接觸職業(yè)病危害因素的勞動者頂替接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行職業(yè)健康檢查，以逃避需承擔(dān)的相關(guān)費用和罰則。
職業(yè)健康檢查主要是針對員工接觸的職業(yè)危害因素，來確定體檢項目，但因部分員工的自身意愿，往往不能做到全檢。比如，接觸粉塵人員應(yīng)進行“胸肺透視” ，但有些員工會過分夸大 X 線照射危害而放棄檢查。還有的員工清楚自己有某方面的禁忌疾患，故意不做檢查，逃避調(diào)崗。這些均造成體檢信息的缺失，使診斷醫(yī)師無法做出全面綜合的分析，做出準(zhǔn)確的檢查結(jié)論。
部分企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理人員在填報接害人員接害信息時，為減輕責(zé)任，存在將企業(yè)所有危害視同全部人員一律接觸進行報送的情況。而目前職業(yè)健康檢查普遍缺乏醫(yī)療機構(gòu)對接害人員接害狀況及程度分級的調(diào)查，造成了一定程度上的體檢結(jié)論失實。另外，還有部分企業(yè)為增加體檢項目，會填報多項接害因素，既增加了醫(yī)療機構(gòu)的診斷難度，又浪費了醫(yī)療資源。
NO.5 被檢人員缺乏與醫(yī)療機構(gòu)的溝通
部分人員在填報個人信息時，會刻意隱瞞自身疾病，加之缺乏與醫(yī)療機構(gòu)有效溝通，導(dǎo)致醫(yī)師在根據(jù)檢查結(jié)果進行診斷時會因記錄不清沒能對患者足夠重視，或造成誤診。
部分醫(yī)療機構(gòu)受利益驅(qū)動，較少考慮體檢環(huán)境的舒適性，一味承攬業(yè)務(wù)，造成院所客流量大、人員繁雜、事項交疊，致使服務(wù)質(zhì)量下降，無法滿足咨詢、檢查時細致耐心的要求，容易引起員工不良情緒。另外，由于業(yè)務(wù)量大，人員重名情況多，在告知個體檢查結(jié)果時，可能會出現(xiàn)通報錯誤，對無關(guān)人員造成一定程度的精神傷害。
一些企業(yè)對員工檢查結(jié)果的告知未采取任何保密措施，有時甚至?xí)诒救瞬磺樵傅那闆r下，弄得路人皆知。檢查結(jié)果作為員工個人隱私，除應(yīng)掌握情況的企業(yè)職業(yè)健康管理人員外，不宜“廣而告之” 。因此，企業(yè)在將檢查結(jié)果進行書面告知時，一定要注意密封后一對一交由本人，未經(jīng)授權(quán)或同意，外人不得隨意拆閱。當(dāng)然企業(yè)也不能將此作為隱瞞職業(yè)病的手段。
由于人員流動加快，很多企業(yè)對用工的離崗前職業(yè)健康檢查采取“睜一只眼閉一只眼”的態(tài)度，放松監(jiān)管。認為一旦出現(xiàn)職業(yè)病糾紛，企業(yè)終不能免責(zé)，于是默認對員工離崗體檢要求的失控。離崗體檢率低已成為基層企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作存在的普遍現(xiàn)象及重要問題之一。
小編認為，企業(yè)應(yīng)從以下八個方面切實組織好職業(yè)健康檢查，滿足各方面需要。
企業(yè)應(yīng)針對職業(yè)健康檢查制定專項計劃和方案，同時確保檢查所需的資金。例如，由于在崗檢查涉及人員多，影響范圍大，因此，在時間選擇上，可在氣候宜人的春秋季進行，方便員工穿脫衣物。同時，還應(yīng)考慮到體檢機構(gòu)的檔期安排，盡量避開高峰時節(jié)，減少員工因擁堵、過長等候造成的不適體驗。
企業(yè)應(yīng)盡量選擇實力雄厚的機構(gòu)完成檢查事項。環(huán)境、服務(wù)、技術(shù)的優(yōu)質(zhì)資源，可使員工更愿意配合企業(yè)開展體檢工作，從而確保體檢達標(biāo)率。在職業(yè)健康檢查合同談判階段，企業(yè)除了要考慮整體價格的優(yōu)惠因素外，還可利用機構(gòu)特長，商榷能否增加義務(wù)培訓(xùn)等增值服務(wù)。另外，需要注意的是，合同內(nèi)容一定要注明自體檢結(jié)束之日起，交付報告的時間，不得超過法律法規(guī)明確的期限。
在界定接害人員范圍時，企業(yè)要結(jié)合人力資源部門確定的崗位、工種、用工人數(shù)，統(tǒng)籌監(jiān)測點分布和毒害物逸散濃度、強度、區(qū)域信息等因素一并考慮，填報人員接害情況。既要防止與毒害無關(guān)人員的納入，還要注意避免真正接害人員信息的遺漏。
企業(yè)應(yīng)通過剖析職業(yè)健康檢查中存在的突出問題，做好相關(guān)培訓(xùn)，例如，為全員講解職業(yè)健康檢查與一般健康體檢的區(qū)別、檢查的目的、人員的確定、項目指標(biāo)的針對性等內(nèi)容，以贏得員工理解，減少檢查過程中替檢、不檢、一味要求增項等情況的發(fā)生。
企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)做好檢查時間與人次的安排，以使體檢工作合理有序。對某些特殊檢查，如接觸噪聲作業(yè)人員聽力測試，為防止結(jié)果偏差，還應(yīng)提前一段時間使工人脫離崗位，保證休息，以滿足檢查要求的條件。
企業(yè)主管部門還應(yīng)依據(jù)檢查項目制作體檢須知，明確注意事項，例如，抽血化驗應(yīng)空腹，帶上確認身份的證件等，并向員工發(fā)布，以免員工空跑。為確保檢查工作的順利開展，企業(yè)應(yīng)安排專人進行體檢事項的聯(lián)系溝通，防止出現(xiàn)員工有問題時無處咨詢的情形 ； 還可充分發(fā)揮工會等組織的作用，對檢查工作提出建議，進行監(jiān)督。
NO.6 檢查機構(gòu)的協(xié)調(diào)服務(wù)
企業(yè)要對檢查機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量提出明確的要求。例如以下 4 點 ：一是涉及的體檢項目需按照國家標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范內(nèi)容要求做好檢查，防止某些項目走過場，敷衍了事。二是對員工問詢，體檢機構(gòu)服務(wù)人員要做到謙虛有禮，耐心細致。三是檢查過程中注意環(huán)境的遮蔽性，做好限制與隔離，保護好員工隱私。四是對檢查過程中發(fā)現(xiàn)的各類問題，體檢機構(gòu)需向企業(yè)及時反饋。
檢查結(jié)果應(yīng)要求醫(yī)療機構(gòu)于限定日期內(nèi)出具告知。告知書應(yīng)注意密封后送達本人，同時備份由企業(yè)存檔。結(jié)果的分析應(yīng)結(jié)合過往資料下達符合要求的定性結(jié)論，以實現(xiàn)健康監(jiān)護的連續(xù)性意義和準(zhǔn)則。
同時，在檢查結(jié)束，醫(yī)療機構(gòu)出具報告后，企業(yè)不可僅將資料束之高閣，而要根據(jù)醫(yī)師結(jié)論和建議，對發(fā)現(xiàn)異常的人員、職業(yè)禁忌、職業(yè)病患依照法律法規(guī)做好處理和安置。
企業(yè)應(yīng)對離崗離職人員體檢率低的問題高度重視，做好離崗人員的體檢程序安排。如果此類人員在新公司（崗位）罹患職業(yè)病，很可能會給企業(yè)帶來不必要的麻煩。
