用人單位違反職業(yè)病防治法的法律責(zé)任

　　用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)不按規(guī)定報(bào)告職業(yè)病、疑似職業(yè)病應(yīng)如何處理？

　　做好職業(yè)病報(bào)告工作是職業(yè)病防治管理工作的重要內(nèi)容之一，也是進(jìn)行職業(yè)病防治成本效益分析，了解、掌握職業(yè)病現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，以及職業(yè)病危害的預(yù)防控制狀態(tài)的主要手段，是政府職業(yè)衛(wèi)生管理決策的重要依據(jù)。為此，《職業(yè)病防治法》第五十條進(jìn)行了明確規(guī)定。如果用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)違反了這一規(guī)定，應(yīng)由有關(guān)主管部門依據(jù)職責(zé)分工責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處一萬元以下的罰款；弄虛作假的，并處二萬元以上五萬元以下的罰款；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以依法給予降級(jí)或者撤職的處分。

　　用人單位因隱瞞技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料和本單位職業(yè)衛(wèi)生真實(shí)情況而發(fā)生了職業(yè)病危害后果，應(yīng)如何處罰？

　　上述情形違反了《職業(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定，用人單位有義務(wù)對(duì)技術(shù)、工藝、材料所產(chǎn)生的職業(yè)病危害進(jìn)行說明。用人單位違反規(guī)定的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

　　安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者、有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者、未成年工或孕期、哺乳期女職工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)的應(yīng)如何處罰？

　　特殊人群在從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時(shí)，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病，或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重。為此，《職業(yè)病防治法》第三十五條和第三十八條對(duì)特殊人群的勞動(dòng)保護(hù)做出了明確規(guī)定。這些規(guī)定對(duì)保護(hù)易受職業(yè)病危害的特殊人群如有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工免受職業(yè)病危害是十分必要的。用人單位違反規(guī)定的，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門可以責(zé)令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

　　違章指揮和強(qiáng)令勞動(dòng)者進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)，應(yīng)如何處罰？

　　違章指揮是指違反職業(yè)病防治規(guī)章制度和操作規(guī)范等，指揮勞動(dòng)者冒險(xiǎn)進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)。

　　強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)是指采取暴力、脅迫或限制人身自由等手段，強(qiáng)迫勞動(dòng)者進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)。為了更好地預(yù)防職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者健康，《職業(yè)病防治法》第三十九條做出明確規(guī)定，違反該項(xiàng)規(guī)定的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。