國(guó)家公務(wù)員工傷賠償制度是從2004年開始經(jīng)國(guó)務(wù)院頒布正式施行的。這意味著我國(guó)的工傷制度開始成熟，是我國(guó)廣大勞動(dòng)者的福音。

　　公務(wù)員受到工傷的認(rèn)定辦法與程序，同樣是按照《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定的程序執(zhí)行，只是費(fèi)用由所在單位支付。同時(shí)，有許多地方已經(jīng)將公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位等納入了工傷保險(xiǎn)范圍，受《工傷保險(xiǎn)條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)范。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》

　　第六十五條 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費(fèi)用。具體辦法由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院財(cái)政部門規(guī)定。

　　一)機(jī)關(guān)工作人員發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向省人力資源和社會(huì)保障廳提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害以及其他不可抗力因素導(dǎo)致不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出申請(qǐng)的，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)限，但最長(zhǎng)不得超過90日。

　　二)機(jī)關(guān)單位未按本條第(一)項(xiàng)規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷工作人員或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向省人力資源和社會(huì)保障廳提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　三)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

　　、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

　　、與機(jī)關(guān)單位存在人事關(guān)系的證明材料

　　、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書

　　、省人力資源和社會(huì)保障廳要求的其他材料。

　　四)機(jī)關(guān)單位未在本條第(一)項(xiàng)規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該機(jī)關(guān)單位負(fù)擔(dān)。

　　五)機(jī)關(guān)工作人員或者其近親屬認(rèn)為是工傷，機(jī)關(guān)單位不認(rèn)為是工傷的，由機(jī)關(guān)單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　六)機(jī)關(guān)工作人員于2014年12月31日前因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，未超出《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定申請(qǐng)時(shí)限的，按照《條例》規(guī)定辦理工傷認(rèn)定。

　　七)機(jī)關(guān)工作人員于2014年12月31日前因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，已經(jīng)超出《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定申請(qǐng)時(shí)限的，由機(jī)關(guān)工作人員或者其近親屬提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位審核同意，統(tǒng)一報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳辦理工傷確認(rèn)手續(xù)。

　　在上文中，律師365的小編針對(duì)“國(guó)家公務(wù)員的工傷認(rèn)定程序是怎樣?”這一問題為您總結(jié)了三方面：工傷認(rèn)定有效時(shí)限、工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料及相關(guān)條件限制，尤其要注意的是在確定傷害的三十日內(nèi)一定要向有關(guān)部門提出認(rèn)定申請(qǐng)，超出時(shí)間限制，則無法認(rèn)定為工傷。希望以上內(nèi)容對(duì)您有幫助，但是工傷認(rèn)定程序還是相當(dāng)復(fù)雜的，建議您在律師365咨詢工傷認(rèn)定方面的專業(yè)律師。