案例一：周某使用偽造的特種作業(yè)操作證案

2024年5月29日，南京市雨花臺(tái)區(qū)應(yīng)急管理局對(duì)南京永佳辦公設(shè)備有限公司進(jìn)行執(zhí)法檢查，執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)車間現(xiàn)場(chǎng)有近期焊接作業(yè)的痕跡，經(jīng)詢問(wèn)車間負(fù)責(zé)人并調(diào)閱企業(yè)作業(yè)監(jiān)控視頻，確認(rèn)員工周某于5月25日進(jìn)行過(guò)產(chǎn)品焊接，執(zhí)法人員現(xiàn)場(chǎng)要求周某提供特種作業(yè)操作證。通過(guò)應(yīng)急管理部“特種作業(yè)操作證及安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考核合格信息查詢平臺(tái)”查詢，無(wú)周某相關(guān)取證記錄。經(jīng)查，周某未按規(guī)定培訓(xùn)取證，其證件系從網(wǎng)絡(luò)某視頻直播平臺(tái)購(gòu)買。

周某使用偽造的特種作業(yè)操作證的行為，違反了《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》第三十六條第二款的規(guī)定，南京市雨花臺(tái)區(qū)應(yīng)急管理局依據(jù)《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》第四十一條第一款的規(guī)定，給予周某警告，并處罰款人民幣3000元的行政處罰。

案例二：南京中山包裝材料有限公司特種作業(yè)人員未持證上崗作業(yè)案

2024年6月13日，南京江北新區(qū)應(yīng)急管理局對(duì)南京中山包裝材料有限公司進(jìn)行執(zhí)法檢查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)車間現(xiàn)場(chǎng)存放有焊接器具，執(zhí)法人員詢問(wèn)車間負(fù)責(zé)人確定，該企業(yè)于2024年3月份聘請(qǐng)潘某在廠內(nèi)進(jìn)行過(guò)焊接作業(yè)。執(zhí)法人員通過(guò)應(yīng)急管理部“特種作業(yè)操作證及安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考核合格信息查詢平臺(tái)”查詢，潘某的特種作業(yè)操作證已于2018年8月16日到期。根據(jù)《工貿(mào)企業(yè)重大事故隱患判定標(biāo)準(zhǔn)》（應(yīng)急管理部令第10號(hào)）規(guī)定，南京中山包裝材料有限公司上述情形構(gòu)成重大事故隱患。

南京中山包裝材料有限公司特種作業(yè)人員未持證上崗作業(yè)的行為，違反了《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第三十條第一款的規(guī)定，江北新區(qū)應(yīng)急管理局依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第九十七條第（七）項(xiàng)的規(guī)定，結(jié)合自由裁量，對(duì)該公司作出罰款人民幣12000元的行政處罰。

企業(yè)生產(chǎn)車間現(xiàn)場(chǎng)焊接器具

案例三：劉某使用偽造的特種作業(yè)操作證案

2024年3月27日，南京市江寧區(qū)應(yīng)急管理局對(duì)南京東聯(lián)倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)備有限公司開(kāi)展執(zhí)法檢查，發(fā)現(xiàn)該公司員工劉某正在車間內(nèi)進(jìn)行鋼制立柱焊接作業(yè)，劉某現(xiàn)場(chǎng)提供的特種作業(yè)操作證顯示有限期至2028年9月14日，但是執(zhí)法人員通過(guò)應(yīng)急管理部“特種作業(yè)操作證及安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考核合格信息查詢平臺(tái)”查詢，劉某的特種作業(yè)操作證已于2024年2月6日過(guò)期。經(jīng)查，劉某未按規(guī)定培訓(xùn)取證，其證件系從省外第三方機(jī)構(gòu)購(gòu)買的假證。

劉某使用偽造的特種作業(yè)操作證的行為，違反了《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》第三十六條第二款的規(guī)定，南京市江寧區(qū)應(yīng)急管理局依據(jù)《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》第四十一條第一款的規(guī)定，給予劉某警告，并處罰款人民幣3000元的行政處罰。

企業(yè)生產(chǎn)車間現(xiàn)場(chǎng)